|
|
| Que
es un CEE? Es una figura creada por la Ley 13/1982 de 7 de
abril, de Integración Social de Minusválidos, son instituciones de
integración laboral y se consideran elementos básicos integradores de las
personas con discapacidad en el denominado mundo ordinario del trabajo,
cuando por sus circunstancias de orden personal, consecuentes con sus
discapacidad, no pueden ejercer una actividad laboral en las condiciones
habituales. Los CEE son
empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo,
participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad
es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste
personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.
está reconocida
como CEE por ser una empresa que fomenta la integración laboral y formación
de personas con algún tipo de minusvalía, demostrando que las personas que
por diferentes motivos tienen una disminución física, psíquica o sensorial
se adaptan totalmente al mundo laboral, desarrollando labores de montaje y
fabricación de circuitos y equipos eléctricos. |
|
En OSOAK
tenemos claro que lo
más importante de una empresa, es su gente, por lo que se ha realizado desde
su creación, cursos de formación y reciclaje con relación a las nuevas
tecnologías, consiguiendo una total integración del personal en el proyecto
de la empresa.
|
 |
 |
A lo largo de nuestra trayectoria, se ha
conseguido un desarrollo sostenido, gracias a la confianza que los clientes
han depositado en nosotros, estando presentes en numerosos sectores
industriales (iluminación, electrónica industrial, seguridad, control de
accesos, domótica, control de potencia, etc) |
Normativa reguladora:
- Ley 13/1982,
de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.
- Real Decreto
22273/1985 de 4 de diciembre, por la que se aprueba el Reglamento
de los CEE.
- Real Decreto
1368/1985 de 17 de julio, por la que se regula la relación
laboral de carácter especial de minusválidos que trabajen en los CEE.
- Real Decreto
27/2000 de 14 de enero, por la que se regulan las medidas
alternativas de carácter excepcional al cumplimiento del 2%.
- Real Decreto
290/2004 de 20 de febrero, por la que se regulan los enclaves
laborales como medida de fomento del empleo de las personas con
discapacidad.
- Real Decreto
364/2005 de 8 de abril, por la que se regula el cumplimiento
alternativo de carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los
trabajadores con discapacidad (B.O.E nº 94, de 20 de abril), norma que
regula, entre otras figuras, los enclaves laborales como medida
alternativa para el cumplimiento por parte del as empresas de la citada
cuota de reserva.
|
|
al ser
un CEE permite que nuestros clientes se beneficien de los dispuesto en el
art.2.1 del Real
Decreto 27/2000 de 14 de enero( por la que se regulan las
medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento del 2%.) al
realizar un contrato mercantil compensando así la OBLIGATORIEDAD de
contratación de personas con minusvalía. |
 |
|
